Nous avons accompagné Delrue dans le renforcement des compétences de son service interne de lutte contre l’incendie, en dispensant une journée de formation alliant théorie, pratique et mises en situation adaptées à l’entreprise.
Notre intervention s’est articulée autour de plusieurs étapes complémentaires :
1. Préparation et adaptation au contexte de Delrue
Avant la formation, nous avons pris connaissance des particularités du site et des risques propres aux activités de l’entreprise. Cette phase en amont a permis de construire un contenu précis, cohérent et directement applicable par les participants.
2. Compréhension du risque incendie
La formation a débuté par un rappel structuré des notions fondamentales :
- constitution et mécanismes du feu,
- différentes classes d’incendie,
- modes de propagation,
- origines possibles d’un départ de feu,
- dangers associés.
Ces éléments ont posé les bases nécessaires pour une intervention sûre et efficace.
3. Organisation de la lutte contre l’incendie
Nous avons ensuite travaillé sur les procédures internes applicables en cas d’incident :
- reconnaissance des risques spécifiques au site,
- rôle des équipiers de première intervention,
- premières actions à mener,
- coordination avec les secours externes,
- organisation de l’évacuation et gestion du personnel.
L’objectif était d’aider les équipes à structurer leur réaction dès les premières minutes critiques.
4. Mises en situation dans l’entreprise
Une visite des installations a permis d’illustrer concrètement les notions théoriques. Les participants ont ainsi pu identifier les zones sensibles, repérer les moyens de prévention existants et se familiariser avec le déroulement d’une intervention dans leur propre environnement de travail.
5. Exercices pratiques et manipulation des moyens d’extinction
La seconde partie de la formation a été consacrée à la pratique : utilisation d’extincteurs à eau pulvérisée et CO₂, manipulation des RIA’s et exercices de mise en situation. Ces activités ont permis de consolider les acquis et de donner aux équipes les bons réflexes techniques.
6. Évaluation et valorisation des compétences
La formation s’est conclue par une évaluation continue au fil des ateliers et par la remise d’une attestation de participation. Les équipes disposent désormais d’un socle de compétences renforcé et mieux adapté aux enjeux du site.
Grâce à cette journée de formation ciblée et immersive, Delrue bénéficie désormais d’un service interne mieux préparé à agir rapidement et efficacement en cas d’incendie, contribuant ainsi à la sécurité globale de ses infrastructures et de son personnel.
